18/06/2021
Invloedrijke Europarlementariërs hebben zich vandaag gecommitteerd aan het verbeteren van de richtlijn inzake loontransparantie tussen mannen en vrouwen tijdens een vakbondsprotest voor gelijke beloning buiten het Europees Parlement.
Evelyn Regner, schaduwrapporteur en voorzitter van het Comité voor de rechten van de vrouw en gendergelijkheid, lanceerde symbolisch de EVV-belofte "Voor gelijke beloning hebben vakbonden nodig", waarmee ze zich ertoe verbindt het recht van werknemers om collectief te onderhandelen over gelijke beloning via vakbonden veilig te stellen. Rapporteur Kira Peter-Hansen en schaduwrapporteur Marc Angel zetten zich via video in om de belofte te ondersteunen.
Het kwam op een protest georganiseerd door het EVV om de belangrijke rol van vakbonden bij het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen van 14% in Europa te benadrukken, waaronder een flashmob-dans met virtuele deelname aan andere Europese hoofdsteden en een dansvoorstelling die de strijd toont van essentiële arbeiders zoals als verzorgers en schoonmakers om een gelijk loon te bereiken.
Foto's en video's zijn hier beschikbaar: https://www.flickr.com/photos/etuc-ces/albums/72157719478859130 en https://www.youtube.com/user/etucces
De demonstratie werd bijeengeroepen voorafgaand aan de debatten in het Europees Parlement over het voorstel voor een richtlijn inzake gendertransparantie die in maart door de Europese Commissie werd gepubliceerd. Het voorstel bevat goede beginselen, maar werpt een aantal obstakels op voor vrouwelijke werknemers om de gelijke beloning te krijgen die ze verdienen en waar ze recht op hebben.
Problemen met het huidige voorstel zijn onder meer:
- Verwijzingen in de hele richtlijn naar 'werknemersvertegenwoordigers' in plaats van vakbonden, wat de deur zou openen voor nep-vakbonden die door bazen zijn opgericht, en zelfs 'werknemersvertegenwoordigers' die door bazen zijn gekozen
- Betaal audits en actieplannen alleen aan organisaties met meer dan 250 werknemers
- Werkgevers mogen bepalen welke banen kunnen worden vergeleken als het gaat om gelijk loon voor werk van gelijke waarde
- Beperkingen die werknemers ervan weerhouden om vrijuit over hun loon te praten en die het loongeheim handhaven
Na een sleutelrol te hebben gespeeld bij het aansporen van de Commissie om de richtlijn uit te voeren, zullen vakbonden van cruciaal belang zijn om ervoor te zorgen dat wetgeving inzake gelijke beloning op de werkplek werkelijkheid wordt door middel van collectieve onderhandelingen.
In de belofte die vandaag door de leden van het Europees Parlement is ondertekend, staat: "Ik verbind mij ertoe mijn mandaat als lid van het Europees Parlement te gebruiken om ervoor te zorgen dat alle werknemers lid kunnen worden van een vakbond en kunnen onderhandelen over gelijk loon en dat werkgevers dit grondrecht moeten respecteren."
Het EVV zal handtekeningen blijven verzamelen van leden van het Europees Parlement voorafgaand aan de parlementaire debatten over de richtlijn. Zonder de instrumenten die nodig zijn om gelijke beloning op de werkplek af te dwingen, suggereren recente trends dat vrouwen in Europa tot de volgende eeuw zouden moeten wachten voordat de loonkloof tussen mannen en vrouwen is gedicht.
De plaatsvervangend secretaris-generaal van het EVV, Esther Lynch, zei:
“De Covid-crisis heeft de onderwaardering van banen die worden gedomineerd door vrouwen duidelijker dan ooit gemaakt. Verzorgers en schoonmakers zijn essentiële werknemers, maar leven maar al te vaak in armoede vanwege de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
“De huidige EU-richtlijn inzake loontransparantie zou een licht werpen op loonongelijkheid, maar biedt weinig praktische instrumenten om er een einde aan te maken. We protesteren vandaag om van de EP-leden te eisen dat ze deze wetgeving een tandje bijsteken.
“De beste manier om echte resultaten op de werkplek te bereiken, is vrouwen de mogelijkheid te geven om lid te worden van hun vakbonden en collectief te onderhandelen over gelijk loon. We zijn verheugd met de steun van senior Europarlementariërs en kijken uit naar echte verbeteringen aan de richtlijn in het Europees Parlement.”
Citaten van EP-
lid Kira Marie Peter-Hansen: “Elke werknemer moet het recht hebben om lid te worden van een vakbond, te onderhandelen over gelijk loon en werkgevers moeten dit recht respecteren. Daarom onderteken ik vandaag de EVV-belofte “Gelijk loon moet vakbonden” hebben.”
Europarlementariër Evelyn Regner: "Iedereen heeft recht op gelijk loon en om vertegenwoordigd te worden door een vakbond. Zoals we hebben gezien gaan deze hand in hand: waar vakbonden sterk zijn, zijn de arbeidsvoorwaarden en het loon hoger en gelijker. Vooral nu vrouwen aan de ene kant onze helden waren van de pandemie en aan de andere kant de eersten die hun baan verloren, is het essentieel om vrouwen en hun vakbonden te versterken met een robuuste richtlijn inzake genderloontransparantie."
Europarlementariër Marc Angel: “De reikwijdte van het huidige voorstel voor een richtlijn loontransparantie is te krap en het risico bestaat dat ongeveer 67% van alle werknemers in de EU van het proces wordt uitgesloten. Ik maak me ook zorgen dat de huidige tekst niet verwijst naar discriminatie op grond van geslacht en intersectoraal verband, met het risico dat niet alle werknemers gelijk worden behandeld. Dit is onacceptabel. De richtlijn loontransparantie zou zonder uitzondering van toepassing moeten zijn op alle werknemers!”
Parlementslid Gaby Bischoff: “Ik verwelkom de loonrichtlijn voor mannen en vrouwen als een goede stap in de goede richting, aangezien werkgevers licht moeten werpen op salarissen en gemiddelde lonen en meer verplichtingen zullen hebben jegens hun personeel. Deze grote voordelen voor vakbonden kunnen echter worden misleid omdat deze richtlijn een achterdeur bevat: in de hele richtlijn wordt niet naar vakbonden verwezen als het gaat om werknemersvertegenwoordiging, waardoor werkgevers de vakbond mogelijk kunnen omzeilen door andere representatieve groepen te kiezen. In mijn functie als Europarlementariër zal ik ervoor zorgen dat deze maas in de wet wordt gedicht en dat vrouwen zich kunnen wenden tot onafhankelijke vakbondsvertegenwoordigers bij het afdwingen van hun recht op gelijke beloning"