Tant la contribution employeur que la contribution employé à la sécurité sociale constituent un salaire différé gagné par l'employé en travaillant et lui permettant de bénéficier d'un revenu de remplacement en cas de maladie et perte d'emploi et d'une retraite à l'issue de son activité professionnelle.

La réduction progressive des cotisations patronales à la sécurité sociale mise en œuvre par le gouvernement Michel (4 milliards par an) constitue de facto une diminution de salaire (différé) de tous les employés et ouvriers que les dirigeants économiques et politiques cherchent à masquer en parlant de lourdeur des cotisations sociales patronales. Il s’agit d’une nouvelle atteinte au Pacte Social du 24 avril 1944.

“ Les cotisations sociales sont trop lourdes pour les employeurs” est donc FAUX

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