Werknemers privésector voeren actie op 13 december bij VBO en UNIZO

Resultaten online enquête worden afgeleverd aan VBO en Unizo

Werknemers aangesloten bij paritair comité 200, het grootste paritair comité uit de privésector, voeren op 13 december actie aan de gebouwen van Unizo en het VBO in Brussel. “Hun werkgevers hebben immers niet de wil om een ambitieuze sectorale overeenkomst te sluiten inzake vorming voor werknemers, ondanks ronkende verklaringen in de media over het belang van vorming in tijden van digitalisering,” legt Elke Maes uit, nationaal secretaris diensten van LBC-NVK.

Volgens een enquête die we hielden bij onze leden is 84% van mening dat een individueel recht op vorming de beste garantie is dat vorming kan worden gevolgd.
De oude (huidige cao die nog loopt tot 31 december 2018) bood hiervoor meer garanties. “Het is duidelijk dat wanneer de mogelijkheid wordt gelaten aan de werkgevers om de vormingsdagen te bundelen, niet iedereen vorming krijgt en het altijd de best opgeleide werknemers zijn die de meeste vormingsdagen krijgen,” verduidelijkt Elke Maes.

80% van de bevraagden vindt dat hun werk is veranderd door digitalisering.
Voor 85% van hen stelt opleiding hen in staat om hun job te behouden.

Bedrijven worden constant geconfronteerd met nieuwe informatie- en communicatietechnologieën en met de intro van robotica. Nieuwe vaardigheden zullen morgen nodig zijn, bedrijven en hun werknemers moeten de middelen hebben om hiermee om te gaan. Bovendien zullen functies verdwijnen. “Belangrijk is dat de werknemers die ze uitoefenen, kunnen worden geheroriënteerd. Het gaat hier vaak over lager geschoolde werknemers,” zegt Elke Maes.

KMO’s minst bereikt
Uit onze enquête blijkt ook dat meer dan de helft van de werknemers de afgelopen twee jaar opleiding gevolgd hebben. 53% is van mening dat de gevolgde opleiding gerelateerd is aan hun huidige job, 35% vindt dat de vorming hun vaardigheden op de arbeidsmarkt in het algemeen heeft versterkt. 63% van onze leden vindt dat ze onvoldoende kansen hebben om een opleiding te volgen.

De Wet Peeters voorziet in een groeipad om te komen tot 5 opleidingsdagen per jaar/per werknemer. Het voorstel van de sectorwerkgevers is beperkt tot 5 dagen per 2 jaar voor 2019 en 2020 en 6 dagen per 2 jaar voor 2021 en 2022. Voor KMO’s ligt dit nog lager! Volgens gegevens van het opleidingsfonds (CEVORA) van de sector maakt minder dan 50%, van de 450.000 werknemers, gebruik van de aangeboden opleidingen. Het zijn juist de werknemers uit de KMO’s die het minst bereikt worden terwijl KMO's 90% van de bedrijven in de sector uitmaken.

75% van de respondenten zegt wel dat de gevolgde opleiding van goede kwaliteit was. “Wij willen een betere omschrijving van en garanties over wat goede vorming is,” gaat Elke Maes verder. “Daarom voeren wij morgen actie vanaf 9u30 aan de zetel van het VBO. Daarna gaan we ook naar UNIZO om duidelijk te maken dat vorming voor iedereen een recht en een noodzaak is.”

Welkom vanaf 9u30 aan de hoofdzetel van het VBO in Brussel, Ravensteinstraat 4.
Nadien gaat de actie verder bij Unizo Brussel, Willebroekkaai 37.