ABVV Scheikunde en ABVV Petroleum
Telewerk? Ja, maar niet onder gelijk welke omstandigheden

Door de coronacrisis is telewerken voor een groot deel van de werknemers realiteit geworden. We hebben de werknemers uit de scheikunde en de petroleum bevraagd vooraleer deze vorm van werken een meer duurzaam karakter krijgt: hoe ervaren zij telewerken, werkt het, zijn er moeilijkheden? Dankzij deze enquête identificeerden we fundamentele elementen die voor verbetering vatbaar zijn, zoals respect voor de arbeidstijd, het deconnecteren, de ergonomie en de onkostenvergoeding.

Minder stress, hogere productiviteit
De razendsnelle omschakeling naar telewerk wordt door de werknemers uit de sector van de scheikunde en petroleum positief ervaren. 92% van de bedienden heeft tijdens de crisis thuis gewerkt en nog 75% doet gedeeltelijk nog aan telewerk. Hoewel deze manier van werken voor 2 bedienden op 3 nieuw was, geeft 95% van de werknemers aan op een structurele manier te willen telewerken in de toekomst en dit minstens één dag per week. Meer dan de helft van de werknemers geeft aan dat ze door te telewerken minder stress ervaren en ze productiever zijn. Toch mogen we niet blind zijn voor het feit dat 1 op 3 aangeeft dat de werk-privébalans moeilijk is. Abnormaal is het zeker niet, wetende dat 4 op de 10 werknemers meer uren presteert dan op het werk zelf.

Telewerk staat nog in de kinderschoenen
Door de coronacrisis hebben veel bedrijven halsoverkop hun werknemers van thuis uit moeten laten werken. Het gevolg? Deze nieuwe manier van werken zorgde ervoor dat een aantal zaken niet even goed werden geregeld. Meer dan 7 op de 10 werknemers geeft aan dat de werkgever geen aandacht heeft voor het ergonomische aspect bij telewerk. Ook krijgen werknemers zelden een telewerkvergoeding voor gemaakte kosten (telefonie, internet, energieverbruik).

Telewerk is een onmiskenbare toegevoegde waarde voor de werknemers, maar het is aan de sociale gesprekspartners uit de sectoren om deze kwestie aan te pakken en een sectoraal kader te creëren. Er moeten duidelijke afspraken worden gemaakt inzake ergonomie, onkostenvergoeding, arbeidstijd,… Om van telewerk een succesverhaal te maken, moet bijzondere aandacht worden besteed aan het welzijn van de werknemers.