In de Makro hebben de vakbonden tijdens de tien jaar van moeilijkheden loyaal onderhandeld over de bescherming en de arbeidsomstandigheden van de medewerkers.

Het is hun DNA.

Makro België kan geen door de groep gesubsidieerd bedrijf blijven en Makro België moet zijn winst kunnen herwinnen

Een kostenbesparingsplan na twee herstructureringen is de boodschap aan de aandeelhouders

Maar niet alleen op de rug van de medewerkers en in ieder geval niet zomaar.

En het is hiertegen dat de vakbonden en de medewerkers in opstand komen ...

Tijdens de buitengewone vergadering van de ondernemingsraad op 17 september hebben de vakbonden een zeer eenvoudige en duidelijke boodschap overgebracht.

Niemand ontkent de situatie van het bedrijf, maar de vakbonden eisen dat er zo snel mogelijk een tijdschema voor de onderhandelingen wordt opgesteld:

• om lopende processen te begeleiden;
• omkadering van de polyvalentie;
• structurele wijzigingen te bespreken;
• terug te keren naar een respectvolle sociale dialoog.

Om ervoor te zorgen dat dit op constructieve manier gebeurt, verbonden de vakbonden zich ertoe om in deze fase acties op te schorten. De opschorting van acties was onder voorwaarde dat er echte onderhandelingen zouden plaatsvinden om de plannen van de directie te omkaderen. Dat is helaas vandaag niet zo. De vakbonden betreuren dit.

Waar zijn hier de roekeloze en onverantwoordelijke vakbonden?

Het management koos in plaats daarvan voor de weg van een eenzijdige verklaring die totaal niet aan deze verwachtingen voldoet.

Het personeel zal zo snel mogelijk op de hoogte worden gebracht.