Na 9 maanden intensief overleg sloot het ACV met de directie van Ryanair een sociaal akkoord. Daarmee wordt een gepland ontslag van 176 personen vermeden. Bovendien worden ook nog 50 contracten van bepaalde duur omgezet in contracten van onbepaalde duur.

Het personeel ging akkoord met een arbeidsduurverkorting. In ruil voor 19 dagen extra betaalde vakantie leveren de werknemers van Ryanair 8% loon in. Verder heeft Ryanair zich ertoe geëngageerd om de loonindexeringen van 2019 en 2020 retroactief toe te passen. Dat was tot nog toe onbespreekbaar voor de directie.

Hans Elsen (ACV Puls): “We zijn zeer blij dat we met dit akkoord een grote periode van onzekerheid voor het personeel kunnen afsluiten. We hopen dat Ryanair de aangegane engagementen nu ook zal waarmaken op het terrein. Daarom zal dit protocol akkoord pas omgezet worden in een definitief akkoord zodra onder andere de indexeringen uit het verleden retroactief toegepast worden.”

Ryanair is actief in Zaventem en Charleroi en geeft daar werk aan ongeveer 500 mensen, alle personeelscategorieën samen.