De onderhandelaars voor de sector metaalbouw (PC 111.01-02) hebben een historisch akkoord bereikt. De werknemersorganisatie (ACV-CSC METEA – MWB – ABVV Metaal en ACLVB) en Agoria maakten afspraken omtrent de toekomstige loonvorming, de coronapremie, de loopbaanplanning van werknemers en het sociaal overleg.

Hoger minimumloon en corona premie

Een opmerkelijk en historisch element uit dit ontwerpakkoord is het nationaal sectoraal minimumloon. Een groeipad gespreid over 5 jaar, tot 2026, zal er toe leiden dat dit minimumloon via vastgelegde verhogingen en realistische prognoses van de index gedurende deze periode de grens van 15 euro per uur zal gehaald worden. Een unicum voor de sector en ver daarbuiten

Nog opmerkelijk in het ontwerpakkoord is dat de “corona premie”, voorzien in het interprofessioneel kaderakkoord door de sociale partners afgesloten op 8 juni, in een sectoraal kader gegoten wordt.

Het kader voorziet een premie van 500 euro in de ondernemingen die het in 2020 niet slechter gedaan hebben dan in de periode 2018/2019, maar ook 300 of 400 euro in de ondernemingen die het wat minder goed gedaan hebben.

In méér dan 90% van de ondernemingen binnen de sector zal er daadwerkelijk een coronapremie uitbetaald worden.

Verder voorziet het akkoord ook nog de klassieke dingen zoals de maximale verlenging van het SWT/landingsbanen/tijdskrediet, verhoging van de verplaatsingsonkosten, extra loopbaanverlof, vergoeding voor kinderopvang, enz…