Personeel en vakbonden in verzet tegen besparingen aan de Universiteit Gent

Onlangs besliste de Raad van Bestuur van de UG tot een drastisch besparingsplan. Het personeel van de kinderdagverblijven ging reeds in staking en de 3 vakbonden roepen al het personeel van de UG tot een betoging en meeting aan het Rectoraat op dinsdag 25 januari.

Het besparingsplan omvat

• Het schrappen van vakantiedagen, op een moment dat de werkdruk torenhoog is, en rustmomenten zo belangrijk zijn gebleken
• Het privatiseren van de kinderdagverblijven, met een dramatisch effect op de arbeidsvoorwaarden én de kwaliteit van de zorg
• Het verdubbelen van de inschrijvingsgelden voor doctorandi, wat voor velen de mogelijkheid onder druk zet om een doctoraatsopleiding te volgen
• De prijs voor de hospitalisatieverzekering voor oudere werknemers en gepensioneerden flink opdrijven, net degenen voor wie zo’n verzekering onmisbaar is
• Het verhogen van de maaltijdprijzen in de resto’s met 50% voor personeel, wat de facto het begin van het einde van onze studentenresto’s zal betekenen
• Herstructureringen waarbij het schrappen van jobs het belangrijkste doel lijkt te zijn
• Het stopzetten van restaurant ’t Pand, zonder de optie te overwegen een duurzaam restaurant op te starten dat een model kan zijn voor onze stad, en een zekerheid voor personeel en bezoekers
• Het uitbesteden van de postdiensten en magazijn aan de goedkoopste aanbieder: willen we dat onze binnenpost binnenkort door PostNL wordt rondgebracht?

Context

Dit besparingsplan is niet het eerste waaronder de Gentse Universtaire gemeenschap te lijden heeft. Reeds in de jaren 70 van de vorige eeuw werd er drastisch gesaneerd en was er heftig syndicaal verzet.

De politiek past in het kader van het neolliberalisme dat in dezelfde periode na zijn aanvang in de VS (Reagan) en in het VK (Thatcher)  geleidelijk de bovenhand kreeg in Europa. De afbraak van de openbare diensten, privatiseringen en de vermindering van de belastingen voor de begoeden e.d. passen in dit plaatje.

Vandaag lijden al onze openbare diensten onder deze politiek. Een ander recent voorbeeld is de uitbesteding aan de privé van de thuiszorg van het OCMW in Oostende.

Wat te doen?

De werknemers hebben maar 1 middel om hun belangen te verdedigen: actie voeren met de vakbonden.

Belangrijk voor het personeel van de UG is ook in te zien dat hun strijd niet los mag gezien worden van de algemene strijd voor openbare diensten en breder van de werkende klasse voor betere werkvoorwaarden.

LEF  is solidair met deze strijd !