Onze belangrijkste bekommernissen om te werken aan een inclusieve arbeidsmarkt met duurzaam werk voor mensen in armoede:

• Werk drempels weg die de toegang tot de arbeidsmarkt moeilijk maken voor mensen in armoede en zorg voor noodzakelijke randvoorwaarden als flexibele en betaalbare kinderopvang, kwalitatieve huisvesting en mobiliteit.
• Activeringsbeleid moet steeds inspelen op de talenten, interesses en mogelijkheden van werkzoekenden, gaat uit van een vertrouwensrelatie tussen werkzoekende en bemiddelaar en geeft eigenaarschap aan de werkzoekende zelf. Dat gaat verder dan toeleiding naar (opleidingen voor) knelpuntberoepen.
• Opleidingen moeten voldoende laagdrempelig en toegankelijk zijn om de kansen op duurzame tewerkstelling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt daadwerkelijk te verhogen.
• Werkbaar werk vinden is voor veel mensen in armoede niet vanzelfsprekend. Naast een transversale samenwerking die drempels wegwerkt over de beleidsdomeinen heen, hebben ook werkgevers een verantwoordelijkheid. Werkgevers moeten de nodige handvaten krijgen om met problematieken zoals armoede om te gaan op de werkvloer. Enkel zo kunnen we toewerken naar inclusieve werkvloeren en werkbaar werk.

Het Netwerk tegen Armoede formuleerde deze bekommernissen eerder al in een Dossier 'Werkbaar werk voor mensen in armoede'