Tweet

Share

Communicatiedienst ACV Puls | Sudermanstraat 5 | B-2000 Antwerpen | T +32 3 220 87 61 | www.acv-puls.be

|Persbericht| Mogelijke discriminatie van zwangere vrouwen in paritair comité 200

Mogelijke discriminatie van zwangere vrouwen in paritair comité 200

In het pc 200 kan het bedrag van de eindejaarspremie verminderd worden naar rato van de afwezigheden van de bediende in de loop van het jaar. Bepaalde periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst worden echter gelijkgesteld: beroepsziekte, 60 dagen ziekte of ongeval, bevallingrust, ... maar niet het profylactisch verlof voor zwangere vrouwen.

Profylactisch verlof (of werkverwijdering) is een maatregel om zwangere vrouwen te beschermen als er een werk- of functiegerelateerd risico bestaat voor haar gezondheid of die van de baby. "Nadat het Toezicht op de Sociale Wetten een vraag had gesteld over de interpretatie van onze cao, weigerden de werkgevers de overeenkomst aan te passen om die periode gelijk te stellen met werk", aldus Jean-Pierre Boninsegna van BBTK.

"Deze reactie is bedroevend. We zijn zodanig gechoqueerd dat we ons gericht hebben tot het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Die instelling is bevoegd om adviezen te formuleren voor de overheid", zegt Claude Lambrechts, nationaal secretaris van CNE.

Op basis van een juridisch onderbouwd rapport van 7 bladzijden trekt het Instituut een duidelijke conclusie: "Er is sprake van een directe en indirecte discriminatie op grond van geslacht en het Instituut beveelt aan om onze cao aan te passen zodat het profylactisch verlof gelijkgesteld wordt," aldus Thibaut van ACLVB .

“Ondanks dit advies blijven de werkgevers bij hun standpunt: zij willen eerst een brede raadpleging houden, de situatie en/of de gevolgen voor andere sectoren aftoetsen en de komende sectorale onderhandelingen afwachten alvorens eventueel op onze vraag in te gaan,” zegt Elke Maes van ACV Puls.

Het valt te betreuren dat het grootste paritair comité (bijna 500.000 bedienden) niet in staat is om het voorbeeld te tonen op het vlak van gelijkheid van mannen en vrouwen.

Einde persbericht

Meer informatie

Elke Maes (ACV Puls) – 0477/34 99 31

Jan Meeuwens (BBTK-SETCa) – 0473/97 36 00

Thibaut Montjardin (ACLVB) – 0476/94 46 66