Tweet

Share

Communicatiedienst ACV Puls | Sudermanstraat 5 | B-2000 Antwerpen | T +32 3 220 87 61 | www.acv-puls.be

Personeelstekort in de ouderenzorg

Investeringen in plaats van flexi-jobs!

In de Pano-reportage van woensdag 19 oktober over het hoge gebruik van anti-psychotica-medicatie in woonzorgcentra werden verschillende oorzaken als verklaring aangebracht. Zo gaat het onder andere over het grote personeelstekort, de hoge werkdruk en over het gebrek aan tijd dat daarmee gepaard gaat.

Er liggen drie maatregelen klaar die op korte termijn een verschil kunnen maken en het personeelstekort niet verder laten ontsporen en zelfs milderen.

1. Gelijk loon voor gelijk werk. Er blijft een loonverschil tussen wie werkt in een ziekenhuis of de thuisverpleging en wie werkt in de Vlaamse ouderenzorg. Het is nochtans cruciaal voor de woonzorgcentra om dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden te kunnen aanbieden om voldoende personeel te kunnen aantrekken. We roepen de Vlaamse regering op om snel werk te maken van het verhogen van de eindejaarspremie en het overleg hierover zonder uitstel te starten.
2. In het laatste sociaal akkoord kwamen de overheid en de sociale partners overeen om een opleiding op de werkvloer voor logistiek assistenten in de zorg op te starten. We roepen de Vlaamse Regering op om het sociaal overleg over de concrete modaliteiten niet op de lange baan te schuiven.
3. Meer uren voor de deeltijds werkenden: geef de vele deeltijds werkende personeelsleden de contractverhoging waar ze om vragen. Achtentwintig procent van de personeelsleden die deeltijds werken in de zorg vroegen al aan hun werkgever om meer uren te mogen werken of om een voltijdse job voor onbepaalde duur te krijgen. Dat blijkt uit onze bevraging van februari van dit jaar. Van die groep kreeg 41 procent uiteindelijk meer uren, de overige 59 procent zag hun vraag geweigerd. Trekken we deze cijfers door, dan gaat het over 23 tot 30.000 werknemers voor alle zorgsectoren waarvan 1/3e in de ouderenzorg (bijna 10.000 werknemers). We roepen de werkgevers op om de sectorale Collectieve Arbeidsovereenkomst hierover snel te ondertekenen en in alle woonzorgcentra werk te maken van de uitvoering ervan.

Duurzame tewerkstelling is beter dan laag betaalde en onzekere flexi-jobs. Terwijl de sector nood heeft aan een perspectief op lange termijn heeft de federale regering beslist om flexi-jobs mogelijk te maken in zorgsectoren, behalve voor de zorgberoepen zoals verpleegkundigen. De nadelen van flexi-jobs wegen niet op tegen de theoretische voordelen. Ouderen in woonzorgcentra hebben baat bij continuïteit en herkenbaarheid en niet steeds wisselende gezichten, werknemers zullen geen belastend en zwaar werk komen doen voor een minimumloon en deeltijdse personeelsleden zullen verdrongen worden en veroordeeld tot een lage arbeidsduur. ACV Puls vraagt dat Federale Regering deze beslissing onmiddellijk intrekt, want niémand zat hierop te wachten.

Meer info:

• Mark Selleslach, Algemeen Coördinator ACV Puls Non-Profitsector, +32 478 45 42 57 of Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
• Olivier Remy, ACV Puls, sectorverantwoordelijke ouderenzorg, 0477 34 99 35, Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Jan Deceunynck

Redacteur

T +32 3 220 87 63 | M +32 475 98 13 39

ACV PULS

Sudermanstraat 5 | B-2000 Antwerpen

www.acv-puls.be